Рост зарплат на селе в прошлом году составил 21,6 процента по сравнению с 2024-м, когда крестьянские заработки были ниже средних по региону на 2,2 процента. О предыдущих периодах и говорить не стоит: отставание было заметно сильнее. Зато теперь на Рязанщине средняя зарплата в животноводстве — 88,7 тысячи рублей (рост за год — 20,3 процента). В растениеводстве она пока ниже, но на уровне средней по области — 73,4 тысячи рублей, это при том, что за год оплата труда полеводов выросла на 23,4 процента.
В регионе появились сельхозпредприятия, в которых оплата труда в среднем превышает 100 тысяч рублей в месяц. В минсельхозе составили рейтинг таких предприятий-передовиков. В «горячую десятку» вошли «Простор» и «Лаг-Сервис Агро» Захаровского округа, «Аграрий-Ранова», «Милославец» и «Дубасово» Милославского округа, «Окское» и «Павловское» Рязанского округа, «Агро-С» Сапожковского округа, «Приокское мясо» Спасского округа и колхоз имени Ленина Старожиловского округа.
В министерстве сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области считают, что рост зарплат стимулируют кадровые проблемы, которые на селе очень остры. Особенно не хватает специалистов. Людей привлекают высокой зарплатой, а также созданием «городских» условий.
«Кадровый вопрос — ключевой в агропромышленном комплексе, и в большинстве предприятий отрасли сегодня конкурентные условия по зарплате. Спрос на рынке труда остается высоким, что продолжает стимулировать рост вознаграждения сотрудников, — подчеркнули в минсельхозе. — Помимо конкурентной зарплаты в сельском хозяйстве, государство добавляет привлекательности отрасли: молодые специалисты получают выплату почти 600 тысяч рублей, действует несколько программ обеспечения жильем аграриев, активно развивается социальная и инженерная инфраструктура села».
Как это выглядит на практике? Колхоз имени Ленина Старожиловского округа — предприятие среднее, занимается в основном зерновыми и производством молока. Его директор Алексей Трепалин уверен, что люди в деревне должны получать больше, чем городские, поскольку и по времени работают больше и труд тяжелее.
— В городе работают пять дней в неделю по восемь часов плюс выходные и праздничные дни. На селе работа начинается в 7.00, а заканчивается в 21.00, а летом и вовсе раньше 22.00 прийти домой не получается, — пояснил он. — Как-то мы подсчитали рабочие часы — вышло, что в колхозе их в два раза больше, чем, например, на заводе. Поэтому людям надо платить, и хорошо платить.
Чтобы было чем платить, нужны специалисты, которые удачно выберут, что посеять и каким образом увеличить производительность в животноводстве. В свою очередь зарплата — существенный аргумент в пользу выбора того или иного сельхозпредприятия.
— Кадры всегда решали все. У кого есть такие, у того и доходы будут. Зарплату важно платить — тогда к вам люди пойдут. Это замкнутый круг: одно от другого зависит. У нас людей в основном хватает, но и у нас специалистов в обрез, — пояснил директор колхоза. — Сельское хозяйство — тяжелая отрасль. Не каждый сможет, только фанаты выдерживают. А их не так много, и каждого ценить надо.
Но не только высокими заработками привлекают людей. К примеру, 19 лет назад в колхозе был всего один современный трактор, сейчас — десятки. Чтобы удержать специалистов, надо было строить дома, ремонтировать квартиры, прокладывать дороги. Заодно привели в порядок ДК, отремонтировали школу и детский сад. Люди в деревне хотят жить с городским комфортом и работать на современных технике и оборудовании. В итоге эти вложения окупаются сполна.
